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2021-01-13

职位信息

  • 5.8K-8.8K
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 九龙坡区
  • 招聘1人
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职位描述

1、根据公司战略目标进行人力资源规划,优化调整公司组织架构,进行定岗定编确定;
2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
3、负责牵头组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
4、盘点及孵化继任人才企业人才,建立人才继任路径及周期。
行政板块:
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算。
2、制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流程,建立规范化的行政管理体系,提高行政效率,并负责整个行政管理制度执行的总监督。
3、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施;组织编制企业行政性资产、物资采购计划,合理控制行政办公经费支出 。
4、负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备工作,接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件和文件。

公司信息

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